Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği (SPOS)SPOS
Likert (5 graded) Adaptation
α = 0,93
1
Intention to Quit Scale
Çalışkan, A., & Koç, M. · 2025
Çalışanların bulundukları kurumdan ayrılmayı ne ölçüde düşündüklerini; dijitalleşme, yapay zekâ, uzaktan/hibrit çalışma ve iş-yaşam sınırlarının bulanıklaşması gibi yeni çalışma koşullarını da hesaba katarak ölçen tek boyutlu bir araçtır. Türkiye'de geliştirilmiş olup sağlık, hizmet ve elektronik/telekomünikasyon sektörü çalışanlarında sınanmıştır; örgütsel davranış ve insan kaynakları araştırmalarında kullanılabilir. Türkiye'deki araştırmalarda en sık Cammann vd. (1979) ve Mobley vd. (1978) kökenli üç maddelik ölçekler kullanılmaktadır; ancak bunların Türkçe formu için ayrı bir geçerlik-güvenirlik makalesi doğrulanamadığından burada, Türkçede geliştirilmiş ve künyesi doğrulanan bu güncel ölçek verilmiştir.
The 8 items of this scale are not published on this page. The full form appears in the article by the authors who developed or adapted the scale; we recommend obtaining their permission before using it in your research.
| Type | Value | Subdimension | Description |
|---|---|---|---|
| Cronbach Alpha | 0,921 | General | Türkçe uyarlama |
Total Score is used; score range 0 – 0.
8 maddenin tamamı olumsuz (ayrılma yönünde) ifadelerden oluşur; ham puanda yüksek değer yüksek işten ayrılma niyetini gösterir (toplamda 8–40, ortalamada 1–5). Yazarlar, olumlu yönlü değişkenlerle (iş doyumu, bağlılık, performans) ilişkiler yorumlanırken tüm maddelerin ters kodlanabileceğini ve bunun metinde açıkça belirtilmesini önermektedir. Makalede toplam mı ortalama mı kullanılacağı açıkça belirtilmemiştir; ölçüt geçerliği tablosunda ortalama puan (M = 2.82) raporlanmıştır.
Join the free demo lesson · Academic Vocabulary Learning and Development Package (1.980 ₺)
Çalışkan, A., & Koç, M. (2025). Intention to quit scale: A new approach in the context of changing working conditions. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 11(1), 5–24. https://doi.org/10.29131/uiibd.1682394
With the author's permission Ölçeği araştırmanızda kullanmak için geliştiren ya da Türkçeye uyarlayan yazar(lar)dan izin istenmesi önerilir.
In line with academic ethics, inform the authors who developed or adapted the scale into Turkish and obtain their permission before using it in your research, and cite the source in your work.
İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği consists of 8 items and has 1 subscale: Tek boyut (İşten ayrılma niyeti) (8 entries).
The scale is of the Likert (5 graded) type; responses are scored as 1 = Kesinlikle katılmam, 2 = Katılmam, 3 = Kararsızım, 4 = Katılırım, 5 = Kesinlikle katılırım. The total score is used (0–0). 8 maddenin tamamı olumsuz (ayrılma yönünde) ifadelerden oluşur; ham puanda yüksek değer yüksek işten ayrılma niyetini gösterir (toplamda 8–40, ortalamada 1–5). Yazarlar, olumlu yönlü değişkenlerle (iş doyumu, bağlılık, performans) ilişkiler yorumlanırken tüm maddelerin ters kodlanabileceğini ve bunun metinde açıkça belirtilmesini önermektedir. Makalede toplam mı ortalama mı kullanılacağı açıkça belirtilmemiştir; ölçüt geçerliği tablosunda ortalama puan (M = 2.82) raporlanmıştır.
The Cronbach's alpha internal consistency coefficient of the Turkish form is 0,92.
Source for the Turkish form: Çalışkan, A., & Koç, M. (2025). Intention to quit scale: A new approach in the context of changing working conditions. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 11(1), 5–24. https://doi.org/10.29131/uiibd.1682394 We recommend getting permission from the author(s) before using the scale.
Cookies We use analytics and marketing cookies to improve the site and measure our ads. Essential cookies (session, cart, theme) are always on. Cookie policy