Minnesota İş Doyumu ÖlçeğiMSQ
Likert (5'li) Ortalama Puan Uyarlama Hesaplayıcı
α = 0,77 2 alt boyut
305
Organizational Commitment Questionnaire
Prof. Dr. S. Arzu Wasti · 2001
Çalışanların örgütlerine olan duygusal, devamlılık ve normatif bağlılık düzeylerini ölçen 18 maddeden oluşan üç boyutlu ölçek.
Maddeler: 1, 2, 3, 4, 5, 6
Maddeler: 7, 8, 9, 10, 11, 12
Maddeler: 13, 14, 15, 16, 17, 18
| No | Madde | Alt Boyut | Ters K. |
|---|---|---|---|
| 1 | Kariyerimin geri kalanını bu kurumda geçirmekten mutluluk duyarım | Duygusal Bağlılık | |
| 2 | Bu kurumun sorunlarını kendi sorunlarım gibi hissederim | Duygusal Bağlılık | |
| 3 | Bu kuruma karşı güçlü bir aidiyet duygusu hissediyorum | Duygusal Bağlılık | |
| 4 | Bu kuruma duygusal olarak bağlanmış hissediyorum | Duygusal Bağlılık | |
| 5 | Bu kurumda kendimi ailenin bir parçası gibi hissediyorum | Duygusal Bağlılık | |
| 6 | Bu kurum benim için çok özel bir anlam taşıyor | Duygusal Bağlılık | |
| 7 | Şu an bu kurumdan ayrılmam hayatımı çok olumsuz etkiler | Devamlılık Bağlılığı | |
| 8 | Bu kurumdan ayrılmanın bedelini ödemek zor olurdu | Devamlılık Bağlılığı | |
| 9 | Başka seçeneğim olmasa bile bu kurumda kalmak isterim | Devamlılık Bağlılığı | |
| 10 | Bu kurumdan şimdi ayrılsam harcadığım emek boşa gider | Devamlılık Bağlılığı | |
| 11 | Bu kurumdan ayrılmak için başka iş bulmak zor | Devamlılık Bağlılığı | |
| 12 | Bu kurumdan ayrılmayı düşünmem çünkü başka seçeneğim az | Devamlılık Bağlılığı | |
| 13 | Bu kuruma sadık kalma yükümlülüğüm olduğunu hissediyorum | Normatif Bağlılık | |
| 14 | Avantajlı bir iş teklifi alsam bile ayrılmak doğru olmaz | Normatif Bağlılık | |
| 15 | Bu kurumdan şimdi ayrılsam suçluluk hissederim | Normatif Bağlılık | |
| 16 | Bu kuruma borçlu olduğumu hissediyorum | Normatif Bağlılık | |
| 17 | Buradaki insanlara karşı sorumluluk hissediyorum | Normatif Bağlılık | |
| 18 | Sadakat önemli olduğu için bu kurumda kalıyorum | Normatif Bağlılık |
| Tür | Değer | Alt Boyut | Açıklama |
|---|---|---|---|
| Cronbach Alpha | 0,810 | Duygusal Bağlılık | Duygusal Bağlılık |
| Cronbach Alpha | 0,730 | Devamlılık Bağlılığı | Devamlılık Bağlılığı |
| Cronbach Alpha | 0,760 | Normatif Bağlılık | Normatif Bağlılık |
Ortalama Puan kullanılır; puan aralığı 1,00 – 5,00.
Her alt boyut için ortalama puan hesaplanır. Yüksek puan yüksek bağlılık.
Her madde için cevabı seçin; puanlar seçtikçe hesaplanır. Cevaplarınız yalnız bu tarayıcıda saklanır.
Wasti, S.A. (2000). Meyer ve Allen'in Üç Boyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirlik analizi. 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler, 401-410.
Ölçeği araştırmanızda kullanmadan önce özgün kaynağı inceleyin ve gerekiyorsa ölçeği geliştiren/uyarlayan yazar(lar)dan izin alın.
Örgütsel Bağlılık Ölçeği (OCQ) 18 maddeden oluşur ve 3 alt boyutu vardır: Duygusal Bağlılık (6 madde), Devamlılık Bağlılığı (6 madde), Normatif Bağlılık (6 madde).
Ölçek Likert (5'li) tiptedir; cevaplar 1 = Kesinlikle katılmıyorum, 2 = Katılmıyorum, 3 = Kararsızım, 4 = Katılıyorum, 5 = Kesinlikle katılıyorum şeklinde puanlanır. Ortalama puan kullanılır (1–5). Her alt boyut için ortalama puan hesaplanır. Yüksek puan yüksek bağlılık.
Türkçe formun Cronbach alfa iç tutarlılık katsayısı 0,79; alt boyutlarda Duygusal Bağlılık 0,81, Devamlılık Bağlılığı 0,73, Normatif Bağlılık 0,76.
Türkçe form için kaynak: Wasti, S.A. (2000). Meyer ve Allen'in Üç Boyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirlik analizi. 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler, 401-410. Özgün ölçek: Three-Component Model of Organizational Commitment (Meyer, J.P. & Allen, N.J., 1991). Ölçeği kullanmadan önce yazar(lar)dan izin almanız önerilir.
