Türkiye'de geliştirilmiş ve Türkçe'ye uyarlanmış tüm akademik ölçekleri arayın, karşılaştırın ve puanlayın.
Çalışanın, kurumunun katkılarına değer verdiğine ve iyiliğini önemsediğine ilişkin genel inancını ölçen tek boyutlu bir araçtır. Türkçe formu beyaz yakalı çalışanlarla yapılan bir çalışmada, yönetici…
Çalışanın işiyle, örgütüyle, çalışma grubuyla ve yöneticisiyle ne kadar uyumlu olduğunu dört ayrı alt ölçekle değerlendirir. Farklı sektörlerden çalışanlarla iki çalışmada sınanmış ve Cable & DeRue a…
Çalışanların son üç aydaki iş performansını üç yönden ölçer: görev performansı, bağlamsal performans ve üretim karşıtı (verimsiz) iş davranışları. Türkçe form, ölçeğin geliştiricisi Koopmans'ın da ya…
Çalışanların işlerinden genel olarak ne kadar memnun olduklarını tek boyutta ölçen beş maddelik kısa bir ölçektir. Brayfield ve Rothe'nin klasik iş doyumu indeksinin Judge ve arkadaşlarınca kısaltılm…
Bireylerin çevrimiçi ağlar aracılığıyla edindiği sosyal sermayeyi, farklı çevrelerle köprü kuran (aracı) ve yakın ilişkilere dayanan (dayanışmacı) iki boyutta ölçen bir ölçektir. Türkçe formu çalışan…
Çalışanlarda işkolikliği iki yönüyle, aşırı çalışma ve kompulsif (kendini durduramadan) çalışma eğilimi olarak ölçer. Türkçe form doktor, öğretmen, akademisyen gibi farklı mesleklerden yetişkin çalış…
Çalışanların amirlerinin hizmetkâr liderlik davranışlarını; güçlendirme, geride durma, hesap verebilirlik, affetme, cesaret, tevazu ve sorumlu yöneticilik boyutlarıyla değerlendirmesine dayanan çok b…
Çalışanın işini yakın gelecekte kaybetme olasılığına dair öznel endişesini (nicel iş güvencesizliği) dört kısa maddeyle ölçen tek boyutlu bir araçtır. Türkçe formu üniversitelerde görevli araştırma g…
Çalışanların iş yerinde bilgi ve iletişim teknolojileri kullanımı nedeniyle yaşadıkları stresi; teknolojik iş yükü, teknolojinin karmaşıklığı ve sürekli değişen teknolojinin yarattığı belirsizlik üze…
Çalışanların bulundukları kurumdan ayrılmayı ne ölçüde düşündüklerini; dijitalleşme, yapay zekâ, uzaktan/hibrit çalışma ve iş-yaşam sınırlarının bulanıklaşması gibi yeni çalışma koşullarını da hesaba…
Çalışanın örgüte ne ölçüde bağlanıp 'içine gömüldüğünü', yani işten ayrılmayı zorlaştıran bağların ve fedakârlıkların gücünü ölçer. Türkiye'de işten ayrılma niyeti, örgütsel bağlılık ve personel devr…
Çalışan ile yöneticisi arasındaki ilişkinin niteliğini etki (duygusal yakınlık), vefakârlık, katkı ve profesyonel saygı olmak üzere dört boyutta ölçen 12 maddelik bir araçtır. Türkçe formu bir özel b…
Çalışanın kendini çalıştığı örgütle ne ölçüde bir tuttuğunu, örgütün başarısını ve eleştirilmesini kişisel olarak ne kadar sahiplendiğini ölçen altı maddelik, tek boyutlu bir ölçektir. Türkiye'de örg…
Çalışanların mesai sırasında işle ilgisi olmayan amaçlarla internet ve teknoloji kullanma sıklığını, daha hafif ve daha ciddi sayılan davranışlar olmak üzere iki boyutta ölçen bir araçtır. Türkiye'de…
Çalışanların yöneticilerinde algıladıkları zarar verici liderlik davranışlarını beş boyutta ölçer: istismarcı yönetim, otokratik liderlik, narsisizm, kendini öne çıkarma ve öngörülemezlik. Türkçe for…
190.000+ akademisyen ve 444.000+ lisansüstü öğrenci için YDS/YÖKDİL barajı en büyük engel.
Çerezler Siteyi geliştirmek ve reklamlarımızı ölçmek için analiz ve pazarlama çerezleri kullanıyoruz. Zorunlu çerezler (oturum, sepet, tema) her zaman açıktır. Çerez politikası
