Organizational Identification Scale
Tak, B., & Aydemir, B. A. · 2004
Çalışanın kendini çalıştığı örgütle ne ölçüde bir tuttuğunu, örgütün başarısını ve eleştirilmesini kişisel olarak ne kadar sahiplendiğini ölçen altı maddelik, tek boyutlu bir ölçektir. Türkiye'de örgütsel özdeşleşme konulu tezlerin büyük çoğunluğunda bu ölçek kullanılır.
Bu ölçeğin 6 maddesi bu sayfada yayımlanmıyor. Tam form, ölçeği geliştiren ya da uyarlayan yazarların makalesinde yer alır; araştırmanızda kullanmadan önce yazarlardan izin almanız önerilir.
| Tür | Değer | Alt Boyut | Açıklama |
|---|---|---|---|
| Cronbach Alpha | 0,880 | Genel | Türkçe uyarlama |
Seçenek etiketleri kaynakta kayıtlı değil; değerler 1–5 kabul edildi (ölçeğiniz 0'dan başlıyorsa hesaplayıcıda değiştirebilirsiniz).
Toplam Puan kullanılır; puan aralığı 0 – 0.
Altı madde Türkçe kullanımlarda 5'li Likert ile yanıtlanır; toplam puan 6–30 (ortalama alınırsa 1–5) aralığındadır. Yüksek puan örgütle daha güçlü özdeşleşmeyi gösterir. Ters madde ve kesme puanı bildirilmemiştir.
Ücretsiz demo dersine gir · Akademik Kelime Öğrenme ve Geliştirme Paketi (1.980 ₺)
Tak, B., & Aydemir, B. A. (2004). Örgütsel özdeşleşme üzerine iki görgül çalışma. 12. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı (ss. 59–63). Uludağ Üniversitesi, Bursa.
Yazar izniyle Ölçeği araştırmanızda kullanmak için geliştiren ya da Türkçeye uyarlayan yazar(lar)dan izin istenmesi önerilir.
Akademik etik gereği, ölçeği araştırmanızda kullanmadan önce ölçeği geliştiren ya da Türkçeye uyarlayan yazar(lar)a bilgi verip izin alınız ve çalışmanızda kaynağını gösteriniz.
Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği 6 maddeden oluşur.
Ölçek Likert (5'li) tiptedir; cevaplar 1, 2, 3, 4, 5 şeklinde puanlanır. Toplam puan kullanılır (0–0). Altı madde Türkçe kullanımlarda 5'li Likert ile yanıtlanır; toplam puan 6–30 (ortalama alınırsa 1–5) aralığındadır. Yüksek puan örgütle daha güçlü özdeşleşmeyi gösterir. Ters madde ve kesme puanı bildirilmemiştir.
Türkçe formun Cronbach alfa iç tutarlılık katsayısı 0,88.
Türkçe form için kaynak: Tak, B., & Aydemir, B. A. (2004). Örgütsel özdeşleşme üzerine iki görgül çalışma. 12. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı (ss. 59–63). Uludağ Üniversitesi, Bursa. Özgün ölçek: Organizational Identification Scale (Mael, F. & Ashforth, B. E., 1992). Ölçeği kullanmadan önce yazar(lar)dan izin almanız önerilir.
Çerezler Siteyi geliştirmek ve reklamlarımızı ölçmek için analiz ve pazarlama çerezleri kullanıyoruz. Zorunlu çerezler (oturum, sepet, tema) her zaman açıktır. Çerez politikası