Minnesota İş Doyumu ÖlçeğiMSQ
Likert (5'li) Ortalama Puan Uyarlama Hesaplayıcı
α = 0,77 2 alt boyut
328
Organizational Commitment Questionnaire
Prof. Dr. S. Arzu Wasti · 2000
Çalışanların örgütlerine olan duygusal, devamlılık ve normatif bağlılık düzeylerini ölçen 18 maddeden oluşan üç boyutlu ölçek.
Maddeler: 1, 2, 3, 4, 5, 6
Maddeler: 7, 8, 9, 10, 11, 12
Maddeler: 13, 14, 15, 16, 17, 18
Bu maddeleri araştırmanızda kullanmadan önce ölçeğin sahibine bilgi verip izin alınız. Ölçeğin sahibi ve kullanım bilgisi →
| No | Madde | Alt Boyut | Ters K. |
|---|---|---|---|
| 1 | Kariyerimin geri kalanını bu kurumda geçirmekten mutluluk duyarım | Duygusal Bağlılık | |
| 2 | Bu kurumun sorunlarını kendi sorunlarım gibi hissederim | Duygusal Bağlılık | |
| 3 | Bu kuruma karşı güçlü bir aidiyet duygusu hissediyorum | Duygusal Bağlılık | |
| 4 | Bu kuruma duygusal olarak bağlanmış hissediyorum | Duygusal Bağlılık | |
| 5 | Bu kurumda kendimi ailenin bir parçası gibi hissediyorum | Duygusal Bağlılık | |
| 6 | Bu kurum benim için çok özel bir anlam taşıyor | Duygusal Bağlılık | |
| 7 | Şu an bu kurumdan ayrılmam hayatımı çok olumsuz etkiler | Devamlılık Bağlılığı | |
| 8 | Bu kurumdan ayrılmanın bedelini ödemek zor olurdu | Devamlılık Bağlılığı | |
| 9 | Başka seçeneğim olmasa bile bu kurumda kalmak isterim | Devamlılık Bağlılığı | |
| 10 | Bu kurumdan şimdi ayrılsam harcadığım emek boşa gider | Devamlılık Bağlılığı | |
| 11 | Bu kurumdan ayrılmak için başka iş bulmak zor | Devamlılık Bağlılığı | |
| 12 | Bu kurumdan ayrılmayı düşünmem çünkü başka seçeneğim az | Devamlılık Bağlılığı | |
| 13 | Bu kuruma sadık kalma yükümlülüğüm olduğunu hissediyorum | Normatif Bağlılık | |
| 14 | Avantajlı bir iş teklifi alsam bile ayrılmak doğru olmaz | Normatif Bağlılık | |
| 15 | Bu kurumdan şimdi ayrılsam suçluluk hissederim | Normatif Bağlılık | |
| 16 | Bu kuruma borçlu olduğumu hissediyorum | Normatif Bağlılık | |
| 17 | Buradaki insanlara karşı sorumluluk hissediyorum | Normatif Bağlılık | |
| 18 | Sadakat önemli olduğu için bu kurumda kalıyorum | Normatif Bağlılık |
| Tür | Değer | Alt Boyut | Açıklama |
|---|---|---|---|
| Cronbach Alpha | 0,810 | Duygusal Bağlılık | Duygusal Bağlılık |
| Cronbach Alpha | 0,730 | Devamlılık Bağlılığı | Devamlılık Bağlılığı |
| Cronbach Alpha | 0,760 | Normatif Bağlılık | Normatif Bağlılık |
Ortalama Puan kullanılır; puan aralığı 1,00 – 5,00.
Her alt boyut için ortalama puan hesaplanır. Yüksek puan yüksek bağlılık.
Her madde için cevabı seçin; puanlar seçtikçe hesaplanır. Cevaplarınız yalnız bu tarayıcıda saklanır.
Ücretsiz demo dersine gir · Akademik Kelime Öğrenme ve Geliştirme Paketi (1.980 ₺)
Wasti, S.A. (2000). Meyer ve Allen'in Üç Boyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirlik analizi. 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler, 401-410.
Akademik etik gereği, ölçeği araştırmanızda kullanmadan önce ölçeği geliştiren ya da Türkçeye uyarlayan yazar(lar)a bilgi verip izin alınız ve çalışmanızda kaynağını gösteriniz.
Örgütsel Bağlılık Ölçeği (OCQ) 18 maddeden oluşur ve 3 alt boyutu vardır: Duygusal Bağlılık (6 madde), Devamlılık Bağlılığı (6 madde), Normatif Bağlılık (6 madde).
Ölçek Likert (5'li) tiptedir; cevaplar 1 = Kesinlikle katılmıyorum, 2 = Katılmıyorum, 3 = Kararsızım, 4 = Katılıyorum, 5 = Kesinlikle katılıyorum şeklinde puanlanır. Ortalama puan kullanılır (1–5). Her alt boyut için ortalama puan hesaplanır. Yüksek puan yüksek bağlılık.
Türkçe formun Cronbach alfa iç tutarlılık katsayısı 0,79; alt boyutlarda Duygusal Bağlılık 0,81, Devamlılık Bağlılığı 0,73, Normatif Bağlılık 0,76.
Türkçe form için kaynak: Wasti, S.A. (2000). Meyer ve Allen'in Üç Boyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirlik analizi. 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler, 401-410. Özgün ölçek: Three-Component Model of Organizational Commitment (Meyer, J.P. & Allen, N.J., 1991). Ölçeği kullanmadan önce yazar(lar)dan izin almanız önerilir.
Çerezler Siteyi geliştirmek ve reklamlarımızı ölçmek için analiz ve pazarlama çerezleri kullanıyoruz. Zorunlu çerezler (oturum, sepet, tema) her zaman açıktır. Çerez politikası