Üniversite Atama ve Yükseltme Kriterleri ? Her Üniversite Farklı

ÜAK Kriterleri Yetmez

Doçentlik unvanını ÜAK verir ama kadro ataması üniversitenin yetkisindedir. Her üniversitenin kendi "Akademik Yükseltme ve Atama Kriterleri" yönergesi vardır ve bu kriterler ÜAK'ın minimum şartlarının ÜSTÜNDEDİR. Örneğin ÜAK 100 puan isterken üniversite 120 puan + 2 SCI makale + 1 proje yürütücülüğü isteyebilir.

Üniversiteler Arası Farklılıklar

Araştırma üniversiteleri (Boğaziçi, ODTÜ, Sabancı, Koç, Bilkent): Yüksek yayın beklentisi, Q1/Q2 makale zorunluluğu, uluslararası proje deneyimi tercih. En zorlu kriterler.

Büyük devlet üniversiteleri (İstanbul, Ankara, Hacettepe, Ege): Orta-yüksek beklenti. SCI/SSCI makale + ulusal yayın kombinasyonu.

Yeni devlet üniversiteleri: Daha esnek kriterler. TR Dizin yayınlar da değerli. Kadro sayısı genellikle daha fazla.

Vakıf üniversiteleri: Yayın beklentisi yanında ders yükü ve öğrenci memnuniyeti de önemli.

Tipik Ek Kriterler

Dr. Öğretim Üyesi ataması için: Doktora + YDS 55+ + en az 1-2 uluslararası makale + üniversitenin belirlediği ek şartlar.

Dr. Öğretim Üyesi yeniden atanma (4 yıl sonra): Dönem içinde en az 2-3 yeni yayın + ders performansı + idari katkı değerlendirmesi.

Doçent kadro ataması için: ÜAK unvanı + üniversitenin ek kriterleri (yayın, proje, ders).

Profesör ataması için: 5 yıl doçentlik + üniversitenin belirlediği yayın/proje/danışmanlık kriterleri.

Stratejik Planlama

1. Hedeflediğiniz üniversitenin yönergesini ÖNCEden okuyun ? sürprizle karşılaşmayın.

2. Mevcut üniversitenizin kriterlerini bilmeden yayın stratejisi yapmayın.

3. Üniversite değişikliği düşünüyorsanız hedef üniversitenin kriterlerini karşılayıp karşılamadığınızı kontrol edin.

4. Yönergeler değişebilir ? her yıl güncelleme kontrolü yapın.