Job-Seeking Self-Efficacy Scale
Çıtak, Ş., Akyazı, K. G., & Abanuzoğlu, C. · 2025
İş arayan bireylerin iş arama sürecinin bilişsel (bilgi, plan, başvuru) ve duygusal (kaygıyla baş etme, motivasyonu koruma) yönlerinde kendilerine ne kadar güvendiklerini ölçen kısa bir araçtır. Kariyer psikolojik danışmanlığında, yeni mezun ve iş arayan genç yetişkinlerle yapılan kariyer gelişimi ve istihdam araştırmalarında kullanılabilir.
Bu maddeleri araştırmanızda kullanmadan önce ölçeğin sahibine bilgi verip izin alınız. Ölçeğin sahibi ve kullanım bilgisi →
| No | Madde | Alt Boyut | Ters K. |
|---|---|---|---|
| 1 | (Düşük/Az) ile 10 (Yüksek/Çok) arasında derecelendiriniz. 1 1.Nasıl iş bulacağınızı bilmek konusunda kendinize ne kadar 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 güveniyorsunuz? | — | |
| 2 | İyi bir mülakat performansı sergileyebileceğinizden ne kadar 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 eminsiniz? | — | |
| 3 | Öz geçmişinizin kalitesini/etkililiğini göz önünde 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 bulundurduğunuzda öz geçmişinize ne kadar güveniyorsunuz? | — | |
| 4 | Bir işverene tüm becerilerinizi sunabileceğinizden ne kadar eminsiniz? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 | — | |
| 5 | Başvurduğunuz işin seviyesinin yeteneklerinizle gerçekten 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 örtüştüğünü görmek sizi mutlu ediyor mu? | — | |
| 6 | Makul bir ulaşım bölgesi içerisinde iş bulabileceğinizden ne kadar 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 eminsiniz? | — | |
| 7 | İş bulma konusunda gerçekten ne kadar umutlu hissediyorsunuz? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 | — | |
| 8 | Gelecekte işinizi sürdürme olasılığınızdan ne kadar eminsiniz? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 | — |
| Tür | Değer | Alt Boyut | Açıklama |
|---|---|---|---|
| Cronbach Alpha | 0,850 | Genel | Türkçe uyarlama |
| Test-Tekrar | 0,810 | Genel | 2 hafta |
Seçenek etiketleri kaynakta kayıtlı değil; değerler 1–10 kabul edildi (ölçeğiniz 0'dan başlıyorsa hesaplayıcıda değiştirebilirsiniz).
Toplam Puan kullanılır; puan aralığı 8 – 80.
Maddeler 1 (düşük) ile 10 (yüksek) arasında güven derecesine göre yanıtlanır; ters madde yoktur. Alt boyut ve toplam puan hesaplanabilir; yüksek puan iş arama öz-yetkinliğinin yüksek olduğunu gösterir. Makalede toplam mı ortalama mı kullanılacağı ve puan aralığı açıkça belirtilmemiştir.
Her madde için cevabı seçin; puanlar seçtikçe hesaplanır. Cevaplarınız yalnız bu tarayıcıda saklanır.
Ücretsiz demo dersine gir · Akademik Kelime Öğrenme ve Geliştirme Paketi (1.980 ₺)
Çıtak, Ş., Akyazı, K. G., & Abanuzoğlu, C. (2025). İş Arama Öz-Yetkinlik Ölçeği Türkçe formu: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 15(3), 1901-1919. https://doi.org/10.30783/nevsosbilen.1724366
Yazar izniyle Ölçeği araştırmanızda kullanmak için geliştiren ya da Türkçeye uyarlayan yazar(lar)dan izin istenmesi önerilir.
Akademik etik gereği, ölçeği araştırmanızda kullanmadan önce ölçeği geliştiren ya da Türkçeye uyarlayan yazar(lar)a bilgi verip izin alınız ve çalışmanızda kaynağını gösteriniz.
İş Arama Öz-Yetkinlik Ölçeği (JSSE) (JSSE) 8 maddeden oluşur ve 2 alt boyutu vardır: Bilişsel iş arama öz-yetkinliği, Duyuşsal iş arama öz-yetkinliği.
Ölçek Likert (10'lu) tiptedir; cevaplar 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 şeklinde puanlanır. Toplam puan kullanılır (8–80). Maddeler 1 (düşük) ile 10 (yüksek) arasında güven derecesine göre yanıtlanır; ters madde yoktur. Alt boyut ve toplam puan hesaplanabilir; yüksek puan iş arama öz-yetkinliğinin yüksek olduğunu gösterir. Makalede toplam mı ortalama mı kullanılacağı ve puan aralığı açıkça belirtilmemiştir.
Türkçe formun Cronbach alfa iç tutarlılık katsayısı 0,85; alt boyutlarda Bilişsel iş arama öz-yetkinliği 0,83, Duyuşsal iş arama öz-yetkinliği 0,74.
Türkçe form için kaynak: Çıtak, Ş., Akyazı, K. G., & Abanuzoğlu, C. (2025). İş Arama Öz-Yetkinlik Ölçeği Türkçe formu: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 15(3), 1901-1919. https://doi.org/10.30783/nevsosbilen.1724366 Özgün ölçek: Job-Seeking Self-Efficacy (JSSE) Scale (Dixon, J. & Tiernan, J., 2024). Ölçeği kullanmadan önce yazar(lar)dan izin almanız önerilir.
Çerezler Siteyi geliştirmek ve reklamlarımızı ölçmek için analiz ve pazarlama çerezleri kullanıyoruz. Zorunlu çerezler (oturum, sepet, tema) her zaman açıktır. Çerez politikası